Успешните програми за фирмено развитие са основани на резултатите [Successful Change Programs Begin with Results]

Робърт Шафър; Харви Томсън
Други: Robert Schaffer (*); Harvey Thomson (*)

Прев. ИКО 8/1992

Детайли

Източник - периодично издание: Harvard Business Review
Година на издаване: 1992
Страници: с. 80 - 91 [24 с.]
Ключови думи: ефективност, стратегия, , дългосрочно планиране

Пор.№: 1
Забележка: Превод.
Website: https://hbr.org/1992/01/successful-change-programs-begin-with-results

Действия

MLA (7th edition) Chicago / Turabian (16th edition) Harvard

Шафър, Робърт, Томсън, Харви Успешните програми за фирмено развитие са основани на резултатите [Successful Change Programs Begin with Results], , 1992, с. 80 - 91 [24 с.].

Шафър, Робърт, Томсън, Харви . Успешните програми за фирмено развитие са основани на резултатите [Successful Change Programs Begin with Results]. : , 1992, с. 80 - 91 [24 с.].

Шафър, Робърт, Томсън, Харви (1992) Успешните програми за фирмено развитие са основани на резултатите [Successful Change Programs Begin with Results], : , с. 80 - 91 [24 с.]

* Моля, проверите цитатите за точност, преди да ги включите в работата си.

Успешните програми за фирмено развитие са основани на резултатите [Successful Change Programs Begin with Results]

Детайли

Допълнителна информация

Действия