Der Organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlusselressource im Arbeitskontext

Dissertation zur Erlangung des akademischen Grades Doctor rerum naturalium...

Claudia Nebel

Der Organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlusselressource im Arbeitskontext

C 7102

Детайли

Издателство

Technische Univ. Dresden

Местоиздаване

Dresden

Година на издаване

2012

Страници

137 s.

Класификационен индекс

УДК	Значение
159.92	Развитие на психиката и способностите. Сравнителна психология

Ключови думи

работна среда, психично здраве, самоуважение, стрес на работното място, работа в екип

Допълнителна информация

Отрасъл

Философия

Забележка

Библиогр. след всяка гл.

Системен №

30468

Допълнителна сигнатура

N 33

Тематични рубрики

Психология

Инвентаризация

Статус	Брой
Читалня (Ч)	1

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition) Vancouver

Nebel, C. Der Organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlusselressource im Arbeitskontext. Dresden: Technische Univ. Dresden, 2012 137 s.

Nebel, C. (2012) Der Organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlusselressource im Arbeitskontext, Dresden: Technische Univ. Dresden 137 s.

Nebel, C. (2012). Der Organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlusselressource im Arbeitskontext. Dissertation zur Erlangung des akademischen Grades Doctor rerum naturalium.... Dresden: Technische Univ. Dresden, 137 s.

Nebel C. Der Organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlusselressource im Arbeitskontext: Dissertation zur Erlangung des akademischen Grades Doctor rerum naturalium.... Dresden: Technische Univ. Dresden; 2012. p. 137 s.