Der Organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlusselressource im Arbeitskontext

Dissertation zur Erlangung des akademischen Grades Doctor rerum naturalium...

Claudia Nebel

Der Organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlusselressource im Arbeitskontext

C 7102

Детайли

Издателство

Technische Univ. Dresden

Местоиздаване

Dresden

Година на издаване

2012

Страници

137 s.

Класификационен индекс

УДК	Значение
159.92	Развитие на психиката и способностите. Сравнителна психология

Ключови думи

работна среда, психично здраве, самоуважение, стрес на работното място, работа в екип

Допълнителна информация

Отрасъл

Философия

Забележка

Библиогр. след всяка гл.

Тематични рубрики

Психология

Инвентаризация

Статус	Брой
Читалня	1

Действия

MLA (7th edition) Chicago / Turabian (16th edition) Harvard

Nebel, Claudia Der Organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlusselressource im Arbeitskontext, Technische Univ. Dresden, 2012, 137 s..

Nebel, Claudia . Der Organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlusselressource im Arbeitskontext. Dresden: Technische Univ. Dresden, 2012, 137 s..

Nebel, Claudia (2012) Der Organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlusselressource im Arbeitskontext, Dresden: Technische Univ. Dresden, 137 s.

* Моля, проверите цитатите за точност, преди да ги включите в работата си.