Wirkungen atypischer Beschaftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior

Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse : Diss.

Melanie Florack

Wirkungen atypischer Beschaftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior

B 73761

Детайли

Издателство

Rainer Hampp Verl.

Местоиздаване

Munchen

Година на издаване

2010

Страници

286 с. : с табл., диагр.

Класификационен индекс

УДК	Значение
331.5	Разпределение на трудовите ресурси. Заетост. Пазар на труда

Ключови думи

труд, заетост, трудов пазар, организационно поведение, дисертация, удовлетвореност от труда

Допълнителна информация

ISBN

978-3-86618-457-2

Отрасъл

Обществени науки

Website

www.Hampp-Verlag.de

Тематични рубрики

Труд. Работодател

Инвентаризация

Статус	Брой
Читалня	1

Действия

MLA (7th edition) Chicago / Turabian (16th edition) Harvard

Florack, Melanie Wirkungen atypischer Beschaftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior, Rainer Hampp Verl., 2010, 286 с. : с табл., диагр., 978-3-86618-457-2.

Florack, Melanie . Wirkungen atypischer Beschaftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior. Munchen: Rainer Hampp Verl., 2010, 286 с. : с табл., диагр., 978-3-86618-457-2.

Florack, Melanie (2010) Wirkungen atypischer Beschaftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior, Munchen: Rainer Hampp Verl., 286 с. : с табл., диагр., 978-3-86618-457-2

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