Wirkungen atypischer Beschaftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior

Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse : Diss.

Melanie Florack

Wirkungen atypischer Beschaftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior

B 73761

Детайли

Издателство

Rainer Hampp Verl.

Местоиздаване

Munchen

Година на издаване

2010

Страници

286 с. : с табл., диагр.

Класификационен индекс

УДК	Значение
331.5	Разпределение на трудовите ресурси. Заетост. Пазар на труда

Ключови думи

труд, заетост, трудов пазар, организационно поведение, дисертация, удовлетвореност от труда

Допълнителна информация

ISBN

978-3-86618-457-2

Отрасъл

Обществени науки

Системен №

28694

Допълнителна сигнатура

F 68

Тематични рубрики

Труд. Работодател

Инвентаризация

Статус	Брой
Читалня (Ч)	1

Действия

APA Chicago / Turabian (16th edition) Harvard MLA (7th edition) Vancouver

Florack, M. Wirkungen atypischer Beschaftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior. Munchen: Rainer Hampp Verl., 2010 286 с. : с табл., диагр. 978-3-86618-457-2.

Florack, M. (2010) Wirkungen atypischer Beschaftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior, Munchen: Rainer Hampp Verl. 286 с. : с табл., диагр. 978-3-86618-457-2.

Florack, M. (2010). Wirkungen atypischer Beschaftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior. Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse : Diss.. Munchen: Rainer Hampp Verl., 286 с. : с табл., диагр.

Florack M. Wirkungen atypischer Beschaftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior: Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse : Diss.. Munchen: Rainer Hampp Verl.; 2010. p. 286 с. : с табл., диагр. ISBN: 978-3-86618-457-2.