Equal but inequitable: Who benefits from gender-neutral tenure clock stopping policies

Heather Antecol; Kelly Bedard

ПВ 2132

Детайли

Източник - периодично издание: The American Economic Review
Година на издаване: 2018
Страници: pp. 2420 - 2441
Том: 108
Ключови думи: висше образование, изследователски институции, джендърна икономика, пенсионен план, частни пенсии, трудов пазар, професионалисти

ISSN: 0002-8282
Пор.№: 9

Действия

MLA (7th edition) Chicago / Turabian (16th edition) Harvard

Antecol, Heather, Bedard, Kelly Equal but inequitable: Who benefits from gender-neutral tenure clock stopping policies, , 2018, pp. 2420 - 2441.

Antecol, Heather, Bedard, Kelly . Equal but inequitable: Who benefits from gender-neutral tenure clock stopping policies. : , 2018, pp. 2420 - 2441.

Antecol, Heather, Bedard, Kelly (2018) Equal but inequitable: Who benefits from gender-neutral tenure clock stopping policies, : , pp. 2420 - 2441

* Моля, проверите цитатите за точност, преди да ги включите в работата си.

Equal but inequitable: Who benefits from gender-neutral tenure clock stopping policies

Детайли

Допълнителна информация

Действия